一個老問題，獨厚軍公教的退休福利制何日能改革？選舉在即，看來這個問題已是無解。
行政院長江宜樺昨日在行政院會中聽取國發會的人口推估報告後說，台灣人口負成長提早來到，因此政府要規劃前瞻性的「年金改革及延後退休年齡」；但同時，我們卻也看到，媒體報導今年依然有許多老師「年滿50歲搶退，月領7萬元」。相較之下，台灣勞工是太可憐了，他們退休能領取的年金遠遠不及軍公教，但軍公教能早早「爽退」卻是建立在勞工繳稅的基礎上。
我們看看勞工的退休金制，與教師有多大的差距。勞工退休金有2部份，一個是企業給予的一次性退休金，舊制是以年資計算基數乘上薪資。但大部份勞工很難領到這部份的退休金，因為只要換工作、公司倒閉，這些退休金與年資就都沒有了。平均年限只有10年左右的中小企業，提供大部份工作給勞工，但這些勞工也多半難領到退休金。採個人帳戶的新制，雖較過去有保障，但金額偏低，累積十多年，帳戶大概只有數十萬─還遠不及教師領取1年月退俸的數額。
另外一個是勞保體系提供的退休年金，但要年滿60歲才能領取，比教師約50歲可領取，整整差了10歲。如果勞工要提早退，可以，但每提早1年要減少4%的年金，最多提早5年─換句話說，勞工頂多在55歲退休能申領年金，但卻只能領8折。這是一種懲罰性的措施。但政府要鼓勵教師不要那麼早退休，如果「熬」到55歲才退，能多領40多萬元，是獎勵措施。顯然政策上是有「大小眼」。
